Нормативный правовой акт Совета депутатов Аскизского поссовета Аскизского района Республики Хакасия - РЕШЕНИЕ Совета депутатов от «27» марта 2017 г. № 66 от 30.03.2017
Раздел нормативных правовых актов Совета депутатов Аскизского поссовета Аскизского района Республики Хакасия - Решение Совета депутатов

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

АСКИЗСКОГО ПОССОВЕТА

АСКИЗСКОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

    РЕШЕНИЕ                                               

Принято Советом депутатов от «27»  марта  2017 г. № 66

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской  Федерации» и Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39 – ЗРХ  «О муниципальной службе в Республике Хакасия», Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и поощрении муниципальных служащих муниципального образования Аскизский поссовет Аскизского района Республики Хакасия.

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Аскизского поссовета от 05.10.2007 № 81 «Об утверждении положения «О денежном содержании и поощрении муниципальных служащих муниципального образования Аскизский поссовет».

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 апреля 2017 года.

Глава Аскизского поссовета                                                                             С.М.Энграф

Председатель Совета депутатов

Аскизского поссовета                                                                                       И.В.Гольцман

Положение

о денежном содержании  и поощрении муниципальных служащих муниципального образования Аскизский поссовет Аскизского района Республики Хакасия

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22, 26 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской  Федерации» и статьями 9, 13 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39 – ЗРХ  «О муниципальной службе в Республике Хакасия».

2. Положение определяет общие принципы денежного содержания и поощрения муниципальных служащих муниципального образования Аскизский поссовет Аскизского района Республики Хакасия (далее - муниципальных служащих).

3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия труда;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- иные доплаты.

4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

5. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных услуг ежегодно устанавливаются при утверждении бюджета муниципального образования Аскизский поссовет решением Совета депутатов Аскизского поссовета по каждому органу местного самоуправления муниципального образования Аскизский поссовет Аскизского района Республики Хакасия отдельно из расчета обеспечения денежного содержания в соответствии с утвержденным штатным расписанием органа местного самоуправления.

Штатное расписание органа местного самоуправления после согласования с главой Аскизского посовета утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

II. Денежное содержание муниципального служащего

1. Должностной оклад.

Базовым элементом денежного содержания муниципального служащего является должностной оклад. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с решением Совета депутатов Аскизского поссовета, утверждающим реестр выборных должностных лиц, должностей муниципальной службы муниципального образования Аскизский поссовет и размеры должностных окладов.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже службы в процентах

                   от 1 года до 5 лет                            10

                   от 5 до 10 лет                                   20

                   от 10 до 15 лет                                 30

                   свыше 15 лет                                   40.

         3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда может устанавливаться в размере до 50 % должностного оклада.

         Установить, что при утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату надбавки (в расчете на год) в размере двух должностных окладов.

            Особые условия труда заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совершении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений, а также в ненормированности рабочего времени, привлечении муниципальных служащих к выполнению служебных обязанностей во внерабочее время, частых командировках и поездках.

         Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в следующем порядке:

- заместителям главы Администрации Аскизского паоссовета Аскизского района Республики Хакасия, руководителям отраслевых органов Администрации Аскизского поссовета Аскизского ораона  района Республики Хакасия и работникам аппарата Администрации Аскизского поссовета Аскизского района Республики Хакасия по распоряжению главы Администрации Аскизского поссовета Аскизского района Республики Хакасия;

- работникам отраслевых органов Администрации Аскизского района Республики Хакасия по приказу руководителя соответствующего отраслевого органа;

         Ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда может быть снижен или выплата ее прекращена до истечения определенного распоряжением (приказом) и трудовым договором срока выплаты, при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения трудовой дисциплины, а также отсутствием средств на ее выплату. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы является распоряжение (приказ) руководителя.

  4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается в следующих размерах:

- за классный чин 1 класса – 30 процентов;

- за классный чин 2 класса – 27 процентов;

- за классный чин 3 класса – 25 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.

5. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются в соответствии с федеральными законами и иными нормативно - правовыми актами.

           6. Премии по результатам работы выплачиваются  при добросовестном, активном и инициативном выполнении должностных обязанностей в следующем порядке:

- муниципальный служащий может получить премию по результатам работы за отработанный месяц по представлению на премирование (форма прилагается);

- представление на премирование подается в письменном виде, в котором должны быть указаны конкретные результаты и достижения в работе муниципального служащего. Также в представлении могут быть указаны  заслуги и достижения в работе;

- представление на премирование готовит непосредственный руководитель муниципального служащего. Вышестоящий руководитель при согласовании представления на премирование вправе внести собственные изменения;

- премирование заместителя главы Администрации Аскизского поссовета Аскизского района Республики Хакасия,  осуществляется по распоряжению Администрации Аскизского района Республики Хакасия;

- премирование руководителей отраслевых органов Администрации Аскизского поссовета Аскизского района Республики Хакасия, муниципальных служащих аппарата Администрации Аскизского района Республики Хакасия осуществляется по распоряжению Администрации Аскизского поссовета Аскизского района Республики Хакасия на основании представлений на премирование;

- премирование работников отраслевых органов Администрации Аскизского поссовета Аскизского района Республики Хакасия осуществляется по приказу руководителя соответствующего отраслевого органа на основании представлений на премирование;

         Средства на выплату  премий по результатам работы в совокупности не должны превышать четырех должностных окладов на каждого муниципального служащего.

         Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается за фактически отработанное время в следующих размерах:

- за первый месяц квартала – до 33 % должностного оклада;

- за второй месяц квартала – до 33 % должностного оклада;

- за третий месяц  квартала – до 34 % должностного оклада.

         Муниципальный служащий не получает премии за отработанный месяц при отсутствии представления на него, наличии дисциплинарного взыскания.

         Муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по собственному желанию премия выплачивается по усмотрению руководителя.

         Муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 7, 8, 9 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, размер премии определяется пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, уволенным по иным основаниям, премия за не полностью отработанный месяц не выплачивается.

        7. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортном) лечении в размере двух должностных окладов. Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего и распоряжение (приказ) руководителя.

         Муниципальные служащие, проработавшие неполный рабочий год, но не менее 6-ти месяцев, имеют право на материальную помощь в размере одного должностного оклада. В том случае, если муниципальному служащему была выплачена материальная помощь полностью, и он был уволен, не отработав полного рабочего года, бухгалтерия обязана при расчете муниципального служащего удержать выплаченную материальную помощь.

         В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

         При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

- погребение близких родственников (детей, родителей, супруга(и));

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- в исключительных случаях по решению руководителя (причинение вреда здоровью или имуществу работника вследствие стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций и других исключительных случаях).

        8. К иным доплатам может относиться доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника размер, которой определяется по соглашению сторон.

III. Поощрение муниципального служащего

За продолжительную, безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей предусматриваются следующие виды поощрения:

- единовременная премия;

- ценный подарок;

- иные виды поощрения, предусмотренные действующим законодательством.

Единовременная премия может выплачиваться в следующих случаях:

- объявление благодарности органа местного самоуправления;

- награждение почетной грамотой органа местного самоуправления;

- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

- выполнение задач особой важности и сложности;

- юбилейная дата (пятидесятилетие, пятидесятипятилетие и шестидесятилетие со дня рождения).

Ценный подарок может быть вручен в связи награждением почетной грамотой органа местного самоуправления.

         Муниципальный служащий подлежит поощрению за счет экономии фонда оплата труда.

         Решение о поощрении принимает руководитель органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации Аскизского поссовета Аскизского района Республики Хакасия.

 Согласовано:                                                                                      Утверждаю:

   ____________________                                                                    Руководитель органа местного

    (наименование должности)                                                            самоуправления

  ____________________                                                                     __________________________                                               

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на премирование муниципальных служащих

за _______ 20__ года

         По итогам деятельности ______________________________ рекомендую

                                                (наименование структурного подразделения)

премировать муниципальных служащих в следующем порядке:

Руководитель структурного подразделения________________________________________

Примечание: критерии оценки  достижений и результатов в работе – оперативность, качество выполненной работы, внедрение рационализаторских методов в работе, высокая исполнительская дисциплина, увеличение доходной части бюджета, экономия бюджетных средств, выполнение  важных поручений.